При подборе персонала любая деталь имеет значение

Если необходимо найти сотрудника в фирму, то встает вопрос о том, к какой кадровой компании обратиться, как ее выбрать? Все работодатели, которые обращаются к кадровым агентствам, думают, что их будут заваливать телефонными звонками соискатели, однако это не так, потому что агентство должно наоборот уберечь заказчика от лишних звонков и встреч с неподходящими соискателями. Кадровые компании обязаны экономить время клиента и предоставить ему на беседу не более 3-5 соискателей, из которых он выберет подходящую кандидатуру. Если фирма заваливает клиента различными резюме, она тем самым показывает свою несостоятельность в этом деле, с такой фирмой лучше сразу прекратить работу.
Все работники кадровых агентств должны проходить специальные тренинги, на которых они получают навыки и опыт подбора соискателей. Обратившись в фирму по подбору персонала вы можете спросить у сотрудника, занимающегося подбором соискателей, сколько он уже подобрал людей и на какие должности, какова методика его поиска, проводилось ли обучение его на тренингах.
Иногда работодатели обращаются в несколько кадровых агентств сразу, при этом необходимо ответить на вопрос: если выбранная фирма полностью устраивает клиента, то зачем еще к одному агентству нужно обращаться? Просто качество подбора будет очень снижено при соревновании агентств. В результате соискатели будут притягиваться насильно, а работы кадровой фирмы с ним почти не будет никакой. Поэтому сперва необходимо подумать работодателю, выбрать нужное агентство, которое устраивало бы его на все 100% и именно с ним работать. Тогда результат долго не заставит себя ждать!

Источник: кадровое агентство. Для более подробной информации Вы можете обратиться в агентство по подбору персонала.