Подбор персонала и кадровый аудит в банке

Грамотно подобранный персонал, работающий в сплоченном коллективе, заметно улучшит качество работы банка. Но время идет, а с ним наступают перемены. Зачастую команда, годами исправно работающая, начинает давать сбой. Либо руководство приходит к выводу, что старая модель уже не современна, и тогда принимается решение провести кадровый аудит в банке. Как известно, аудит бывает внешним и внутренним. Проводить проверку следует стороннему человеку, который сможет дать реальную оценку составу кадров данного предприятия, оценить его эффективность, найти плюсы и минусы работы. По итоговым данным руководство может сделать вывод о нецелесообразности старого состава, удалить лишние отделы или создать новые. Практически для любого предприятия персонал является не только инструментом, но и лицом компании, особенно это касается таких организаций, как торговые представительства, магазины и банки.  Подбор персонала в таких компаниях проводится более тщательно, ведь большинству сотрудников предстоит быть в постоянном контакте с клиентами. Поэтому к работникам должны предъявляться особые требования, помимо наличия профессиональных знаний и опыта работы, сотрудники должны соответствовать корпоративным требованиям компании.

Источник: кадровый аудит в банке.

Сделать закладку на статью:

  • email
  • Google Bookmarks
  • Yandex
  • Twitter
  • Community-Seo
  • Facebook
  • BobrDobr
  • Memori