Мотивация сотрудников с помощью корпоративных подарков

Вероятно, даже сам Дед Мороз на себе испытал прошедшие трудные экономические времена. У него, скорее всего, не будет работы в офисе подарков для праздников в этом году. Во многих компаниях становятся всё более жестче запросы, а праздничные бонусы становятся все меньше и меньше, чем раньше. С другой стороны кружки, ручки и футболки это настолько банально, что потраченные деньги будут выкинуты впустую и не принесут положительного эффекта. Так как же работодателю мотивировать своих сотрудников на добросовестную работу в наступающем году, подбодрить и оказать знак внимания в таких непростых условиях? Ответ прост – нужно мыслить творчески и дарить недорогие подарки, которые будут что-то значить. В первую очередь, сотрудники оценят подарок, который будет хорошо продуман. Честно говоря, подарок деньгами это равносильно как получить премию в сезон отпусков. Сотрудник их потратит и завтра сообщит Вам, что ничего не помню. Основной целью для компаний, которые хотят повысить мотивацию сотрудников, создать праздничный климат и вовлечь своих коллег в процесс самостоятельного выбора подарков. В настоящее время, многие процветающие компании могут позволить себе включить в структуру компании подразделения, которые выбирают подарки, а также организуют ежемесячные мероприятия, такие как праздники, пикники, походы в кино, прогулки, пейнтбол и т.д. Некоторые компании создают временные комитеты, в которые по ротационному принципу входят представители из других подразделений компании. Один из наиболее распространенных вариантов это корпоративные подарки в виде подарочных карт для сотрудников на время их отпуска или когда компания добивается значительных успехов. Номинал таких карт, как правило, составляет от 5 до 10 тысяч рублей. Ещё одним вариантом корпоративных подарков для сотрудников компании является подключение своих партнёров по бизнесу. Компания хранит список своих партнёров, которые, например, делают ту или иную продукцию. Таким образом, у руководства есть все шансы договориться с компанией партнёром о поставке подарочной продукции с солидной скидкой (в честь праздника). Причём стоимость продукции может быть перекрыта ответными поставками (так называемый бартер). Так появляются различные закрытые корпоративные тарифы, наградные подарочные карты в те или иные магазины и АЗС. Ко всему этому одна сторона получает хорошую скидку, помогая второй стороне продавать её продукцию.

Сделать закладку на статью:

  • email
  • Google Bookmarks
  • Yandex
  • Twitter
  • Community-Seo
  • Facebook
  • BobrDobr
  • Memori